打造汽车界“黄埔军校” 揭秘威佳集团人才培养之道

● 河南威佳汽车集团成立于2000年，至今已有20年历史。

● 拥有20个中高端汽车品牌经营权，136家品牌4S店，河南省18地市全覆盖。同时还拥有19个汽车园区、3家物流园区、11家二手车大卖场、1家汽车融资租赁公司，可以为消费者提供一站式服务。

● 专注于汽车行业，走专业化、规模化的汽车销售服务之路；始终坚持客户需求至上，服务质量第一。

● 威佳集团是河南汽车行业的龙头企业，在2020年中国汽车经销商百强排行榜中位列第26名。 

作为河南汽车领域的龙头企业，威佳集团目前拥有20个中高端汽车品牌经营权，136家品牌4S店，在职员工6000+。在20年的发展历程中，威佳集团坚持“专注于汽车行业，走专业化、规模化的汽车销售服务之路”，打造和培养了一批又一批适合公司发展需要的人才。人才是威佳集团难能可贵的财富，威佳汽车集团一步步成为百强企业离不开各个管理层和员工的努力，是他们推动企业高速发展、迈向成功。

广开进贤之路 威佳人六大精神历久弥新

“岁不寒无以知松柏，事不难无以知君子。”在河南威佳汽车集团成立初期，元老级威佳人勤劳勇敢、风清气正、上下同欲，他们在担当中历练，在尽责中成长，在只争朝夕、不负韶华的拼搏奋斗中成就了越来越强大的威佳。有很多员工已经与威佳并肩作战超过15年，其中不乏自企业创办之初就与威佳携手前行的卓越人才。他们德才兼备、经验丰富，将威佳集团的价值观得以完美诠释和传承。从一两个4S店，到现在的136家店，威佳人的六大精神历久弥新——不辱使命的无畏精神、爱岗敬业的奉献精神；勇争第一的拼搏精神、开拓创新的进取精神；勤奋刻苦的实干精神、团结协作的大局精神。

威佳集团具有识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，善于从队伍中发现优秀的员工0来重点培养，因此威佳集团组织架构非常稳定，每年的员工流失率极低。威佳集团有独特的人才培养体系，除了4S店员工岗位培训，该集团还成立了威佳商学院、新动力管培生等计划。可以帮助新员工快速融入团队，助力老员工获得优异成绩，发现卓越的人才并帮他们找到更好的岗位。

雒根颗最早是一名机电技师，他认同威佳企业文化，工作中认真、负责，很快便有“伯乐”发现了他。经过系统的培训学习，最终他成为一名出色的职业经理人，现任东风日产焦作威佳4S店总经理。雒根颗经常说“威佳集团是一个大学堂，工作场景就是最好的练兵场”。

除此之外，威佳还擅长把人才选拔与技能比赛相结合。2017年，威佳集团“精益杯”汽车售后服务技能大赛正式开启，比赛每年举办一次，通过分区赛进行层层选拔，赛事通过理论考试、现场答题、实操比赛、案例分享四大模块的设计，充分检验并展现售后服务人员的技艺，诠释了威佳“精于勤，诚于心”的品牌理念。获胜的选手除了荣誉证书，还有机会升职加薪。

人是生产力的关键。在威佳，优秀的员工能够将个人发展与企业发展统一起来，而集团层面非常乐意充当“伯乐”抢挖优秀人才。曾经的销售顾问、维修技师、网销专员等等通过逐级提拔，有很多都走上了管理岗位，实现了名利双收。

威佳商学院 为人才成长架起“登云梯”

2017年9月，威佳商学院正式成立，董事长魏拓先生亲自担任院长。威佳商学院始终围绕业务需要开展各级干部的培训培养工作，搭建各级干部及员工学习与发展的平台，现已成为威佳集团人才培养的“黄埔军校”。威佳商学院的对象以各层级现任及储备管理干部为主，以新员工及核心业务一线员工为辅；在课程规划上设置专业能力发展中心、通用能力发展中心、新员工融入及核心员工成长中心；在师资管理上力争培养更多敢讲、能讲、会讲的内训师。

进入威佳商学院开学第一课非常有趣，那就是雏鹰班嵩山拓展训练，2019年的雏鹰班30多个人雨中野线攀爬峻极峰。他们在奇峰峭壁之间坚定信念、脚踏实地、互帮互助，最终成功登顶。

威佳商学院让新员工学习到了老员工传授的经验教训，能够快速融入团队；老员工能够与更优秀的人交流心得体会，不断优化自己，并找到前进的方向；对于管理层来讲，怀着一颗取自威佳、回报威佳的感恩之心，他们将自己的宝贵经验分享给更多人，同时以谦虚的姿态积极接纳不同的声音。威佳商学院实现了知识传播、经验分享、视野开拓等多重目标。

要保持“汽车营销服务行业领跑者”的地位，威佳集团需要一批又一批德才兼备的有为人才为之奋斗。 6月16日，是河南威佳汽车集团2020届新动力管培生入职的日子，“新动力管培生计划”，是威佳集团战略性管理人才储备及高素质人才引进计划的具体实施。威佳集团尊重和支持老员工，但也敞开怀抱给给接受过高等教育的管理型综合人才提供平台和机会，给优秀的人“能”者“上” 的机会。能够进入“新动力管培生计划”的都是实力派选手，他们需要经过在线笔试、AI面试、素质测评、视频面试、总裁面试等多轮考核。

威佳集团有一大批经验丰富、能力出众的高管团队，他们作为新动力管培生的导师，会通过一则则亲身经历的小事，对威佳企业文化的精神内核进行充分的阐释和扩展，让威佳的六大精神和简单、公平、公正的公司文化氛围深入人心。经过大力选拔、培训的这波人普遍作风优良、业务精通，他们将会走向各个重要岗位，为威佳集团的稳健发展贡献光和热。

河南威佳汽车集团坚守本源，顺势而为，为了满足当下消费者的需求，不断提升服务质量。威佳旗下多数4S店已经完成智慧展厅的转变，增设LED大屏、触屏看车设备、疫情期间购置空气净化器、干手器等设备，运用科技手段让4S店更智能。

后疫情时代风险与机遇并存，威佳集团以20年成就为起点，用强大的实力和凝聚力去拥抱变化、创造辉煌。也将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才策略，培养技能型人才，完善培训、激励机制，助力威佳集团高质量发展。

全文总结： 

2019年，在中国汽车市场持续下滑的情况下，河南威佳汽车集团实现了销量和营收的逆势上涨，多项关键经营指标稳中有进，2020年依然风头正劲。威佳集团以成就百年基业为目标，在发展的过程中奠定了坚实的人才基础。未来，六千余名威佳人将在领导班子的带领下继续拼搏，实现市占率的进一步提升。我们也祝愿威佳集团继往开来，基业长青！